岗位职责：
1、根据公司发展需求，制定年度招聘计划并实施招聘工作；
2、分析各部门的人力现状，定期进行人才盘点，更新人才盘点报告；
3、优化招聘流程，合理规划招聘渠道，拓展招聘方式；
4、推动并提升关键人才招聘到岗率及留存率；
5、实施各岗位招聘统筹工作，满足公司的用人需求；
6、完成领导安排的其他相关工作。
任职要求：
1、年龄25-35周岁
2、大专及以上学历、专业不限
2、2年以上制造业招工作经验及有大量普工资源优先考虑；
3、熟悉招聘流程、人才甄选面试方法工具、渠道建设等；
4、具备良好协调沟通能力、抗压能力、亲和力及责任心。
1、根据公司发展需求，制定年度招聘计划并实施招聘工作；
2、分析各部门的人力现状，定期进行人才盘点，更新人才盘点报告；
3、优化招聘流程，合理规划招聘渠道，拓展招聘方式；
4、推动并提升关键人才招聘到岗率及留存率；
5、实施各岗位招聘统筹工作，满足公司的用人需求；
6、完成领导安排的其他相关工作。
任职要求：
1、年龄25-35周岁
2、大专及以上学历、专业不限
2、2年以上制造业招工作经验及有大量普工资源优先考虑；
3、熟悉招聘流程、人才甄选面试方法工具、渠道建设等；
4、具备良好协调沟通能力、抗压能力、亲和力及责任心。
